بروسلز، بلجیم / RankWire.AI / – د اروپايي اتحادیې د څیړنې ادارې یوروفاؤنډ لخوا د خپاره شوي جامع تحلیل له مخې، اروپايي اتحادیه د ډیجیټل لسیزې هدف چې تر ۲۰۳۰ پورې ۲۰ میلیونه معلوماتي او مخابراتي ټیکنالوژۍ متخصصین استخداموي، له لاسه ورکولو په لاره کې ده. د اماراتو خبري اژانس راپورونه تاییدوي چې، د سیمه ایز ټیکنالوژۍ د کارموندنې سکتور کې د دوامداره څو کلن ودې سره سره، بلاک به د ۵ میلیونه کارګرانو لخوا د معلوماتي او مخابراتي ټیکنالوژۍ هدف څخه کم وي. د یوروفاؤنډ راپور، چې سرلیک یې دی د معلوماتي او مخابراتي ټیکنالوژۍ سکتور په تمرکز کې: د اروپايي اتحادیې ډیجیټل کاري ځواک ارتقا، روښانه کړه چې د ډیری اروپایي غړو هیوادونو کې د زده کړې او مسلکي روزنې سیسټمونه د ځانګړي ډیجیټل مهارتونو لپاره د اوسني او اټکل شوي تصدۍ اړتیا سره سم ندي. په پایله کې، په اروپايي اتحادیه کې شرکتونه په زیاتیدونکي توګه د غیر اروپايي اتحادیې هیوادونو څخه د مهارت لرونکو کارګرانو مهاجرت پورې اړه لري ترڅو د کارمندانو مهم تشې ډکې کړي.
سره له دې چې د اټکل شوي کمښت سره سره، د اروپا په ډیجیټل صنعت کې د کارموندنې ارقامو په تیرو لسو کلونو کې د پام وړ اوږدمهاله پراختیا ښودلې ده. د یوروفاؤنډ معلومات ښیي چې په اروپايي اتحادیه کې د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ متخصصینو شمیر په ۲۰۱۱ کال کې له ۵.۶ ملیون څخه په ۲۰۲۴ کې ۱۰.۳ ملیون ته لوړ شو، چې په ټولیز ډول ۸۱ سلنه زیاتوالی دی. په ورته موده کې، د ټول اروپایی کارموندنې په برخه کې د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ مسلکیانو ونډه له ۳ سلنې څخه ۵ سلنې ته لوړه شوه. په هرصورت، د سکتور د ودې کچه چې هر کال ۷ څخه تر ۸ سلنې پورې ده لاهم د دې لسیزې تر پایه پورې د پالیسي جوړونکو لخوا ټاکل شوي ۲۰ ملیون حد ته د رسیدو لپاره اړین تشه ډکولو لپاره کافي ندي.
د اروپايي ټولنې په انفرادي غړو هېوادونو کې د ډیجیټل کارموندنې په برخه کې د پام وړ توپیرونه پاتې دي. یوروفاؤنډ راپور ورکوي چې د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ متخصصین په ۲۰۲۴ کال کې په سویډن کې د ټول کارموندنې ۸.۶ سلنه، په لوګزامبورګ کې ۸ سلنه او په فنلینډ کې ۷.۸ سلنه جوړوي. برعکس، په یونان او رومانیا کې، ډیجیټل متخصصین په ترتیب سره یوازې ۲.۵ سلنه او ۲.۸ سلنه کاري ځواک جوړوي. د ودې نمونې هم په پراخه کچه توپیر لري، استونیا د ۲۰۱۱ او ۲۰۲۴ کلونو ترمنځ د خپل معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ کاري ځواک تناسب له ۳.۴ سلنې څخه ۷.۲ سلنې ته دوه چنده کړی، پداسې حال کې چې نورو هیوادونو د ورته وخت په اوږدو کې لږترلږه سلنه زیاتوالی لیدلی.
د تعلیمي سیسټم محدودیتونه په نړیوالو استعدادونو تکیه زیاتوي
د اروپايي شرکتونو ترمنځ ترسره شوې سروې ښيي چې په ۲۰۲۴ کال کې ۵۷ سلنه د معلوماتي ټکنالوژۍ د دندو لپاره د استخدام په برخه کې له جدي ستونزو سره مخ شوي وو. تر ټولو شدید کمښت د لوړو انجینرۍ دندو او تخصصي برخو لکه سایبر امنیت، مصنوعي استخبارات، تولیدي مصنوعي ذهانت، او کلاوډ زیربنا کې موندل کیږي. د دې تشو د ډکولو لپاره، د ټیکنالوژۍ شرکتونه په زیاتیدونکي توګه د اروپايي اتحادیې کاري ځواک څخه بهر ګوري، چې د بهرنیو زیږیدلو معلوماتي ټکنالوژۍ متخصصینو کې د ۲۰۲۱ کال له ۹.۲ سلنې څخه په ۲۰۲۴ کال کې ۱۱.۹ سلنې ته زیاتوالی راولي.
د جنسیت توپیرونه د اروپايي اتحادیې د ډیجیټل استعدادونو د پراخولو لپاره یو مهم خنډ پاتې دی. د یورو فونډ معلومات ښیي چې په ۲۰۲۴ کال کې د ۲۷ غړو هیوادونو په کچه د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ په برخه کې ښځې له پنځو متخصصینو څخه لږې وې، چې ۱۹ سلنه ونډه یې درلوده. سربیره پردې، په ۲۰۲۲ کال کې د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ په برخه کې د جنسیت د معاش تشه نږدې ۲۰ سلنه وه، چې د اقتصاد په کچه د اوسط ۱۳ سلنې څخه لوړه وه. د یورو فونډ څیړونکو په ګوته کړه چې د ښځو دا کم استازیتوب د دې لامل کیږي چې اروپایي صنعتونه د دوی د احتمالي ډیجیټل کاري ځواک له درې پر څلورمې برخې څخه کم فعالیت وکړي، چې د ټیکنالوژۍ نوښت کې تنوع محدودوي.
د سافټویر سکتور اصلي وده دوامداره ننګونې په ګوته کوي
که څه هم د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ رولونه د اوسط څخه پورته معاش، پرمختللي مهارتونو روزنه، او د کار لوړ کیفیت وړاندې کوي، دا عوامل یوازې نشي کولی د اصلي کارګر کمښت حل کړي. لکه څنګه چې اټکل کیږي چې اروپايي اتحادیه به د 2030 کال د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ کاري ځواک هدف څخه 5 ملیون کم شي، متخصصین ټینګار کوي چې د دې تشې بندول به د کورني تعلیمي وړتیاو لوړولو او د اروپايي اتحادیې دننه د کارګرانو د خوځښت اسانتیا باندې متمرکزې همغږي پالیسۍ هڅو ته اړتیا ولري. مطالعې د یوروفونډ خبریالانو شبکې او د لینکډین اقتصادي ګراف مسلکي تحلیلونو څخه د بصیرتونو سره کمیتي معلومات یوځای کړل.
د اروپا پالیسي جوړونکي او د صنعت مشران د راتلونکي ډیجیټل اقتصاد اړتیاو پوره کولو لپاره د ملي مسلکي روزنې چوکاټونو تنظیم کولو لپاره د زیاتیدونکي فشار سره مخ دي. یوروفاؤنډ خبرداری ورکوي چې د کورني روزنې پراختیا غفلت کول به په بهرني استعداد بازارونو تکیه زیاته کړي، چې د اروپا د ډیجیټل بدلون پراخ اهداف به له خطر سره مخ کړي. لکه څنګه چې غړي هیوادونه د سیمه ایزو روزنیزو پروګرامونو پراخولو، په تخنیکي برخو کې د ښځو د ګډون لوړولو، او اقتصادي سیالۍ ساتلو لپاره کار کوي، تنظیم کونکي ادارې د دې نوښتونو ملاتړ لپاره د کاري ځواک سپارښتنو بیاکتنې ته دوام ورکوي.
" د اروپا د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ سکتور د ۲۰۳۰ کال د اهدافو په لور د ۵ ملیون کارګرانو له کمښت سره مخ دی" پوسټ لومړی د متحده عربي اماراتو په گزیټ کې خپور شو: د متحده عربي اماراتو د بدلون ورځنی ریکارډ. .